hrbp是人事主管嗎

hrbp是人事主管嗎

hrbp是主管的職位。hrbp又稱為人力資源業務合作伙伴，實際上就是企業派駐到各個業務部門或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

hrbp的素質要求：

要具備可以去激勵并推動組織中的成員成為變革中的一員的能力;(2)要有能力在本組織以及其他組織內發現關聯以及相互關系，并找到關鍵人物。

客戶服務導向，集中關注和發現客戶的需求，并盡力滿足客戶需求。

戰略思考，將自身的業務和所處環境結合起來，發現突出的成功因素的能力。

構建人力資源架構和管理體系，理解人和組織是企業長期成功的關鍵因素，并將其轉化為當前發展形勢下的人力、程序和系統。

專業技能，了解人力資源管理領域的專業知識，將其變得可視化并且不斷擴充知識。

洞察他人及他們的興趣點，說服并影響他人，從而在某個觀點或目標上給予支持。

主動性：發現問題、找到機遇和可能，并采取行動。

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hrbp備考建議

先模仿，再總結，后創新

對于剛剛從事HR工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然后按照他們的格式寫一個初步框架并填充內容。這樣的工作重復多了之后，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關系及理論根據，形成自己的觀點和思路。然后，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。

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